Legge 53 del 2000

DPCM /00 permessi parentali (art. 4 L. 53/00) Visto l'articolo 4, comma 4, della legge 8 marzon. Udito il parere del Consiglio di Stato, espresso dalla sezione consultiva per gli atti normativi nell'adunanza del 26 giugno. Vista la comunicazione al Presidente del Consiglio dei Ministri n. La lavoratrice e il lavoratore, dipendenti di datori di lavoro pubblici o privati, hanno diritto a tre giorni complessivi di permesso retribuito all'anno in caso di decesso o di documentata grave infermità del coniuge, anche legalmente separato, o di un parente entro il secondo grado, anche non convivente, o di un soggetto componente la famiglia anagrafica della lavoratrice o del lavoratore medesimi. Per fruire del permesso, l'interessato comunica previamente al datore di lavoro l'evento che da' titolo al permesso medesimo e i giorni nei quali esso sarà utilizzato. I giorni di permesso devono essere utilizzati entro sette giorni 2000 decesso o dall'accertamento dell'insorgenza della grave infermità o della necessita' di provvedere a del specifici interventi terapeutici. Nel caso di grave infermità dei soggetti di cui al comma 1, la lavoratrice o il lavoratore possono concordare con il datore di lavoro, in alternativa all'utilizzo dei giorni di permesso, legge modalità di espletamento dell'attività lavorativa, anche per periodi superiori a tre giorni. hudpleie ski [an error occurred while processing this directive]. Legge 8 marzo , n. 53 a ) l'istituzione dei congedi dei genitori e l'estensione del sostegno ai genitori di. Che permessi posso avere dalla legge 53/ relativamente al decesso o alla infermità del coniuge o di un parente entro il secondo grado o del convivente.

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La lavoratrice e il lavoratore hanno diritto ad un permesso retribuito di tre giorni lavorativi all'anno in caso di decesso o di documentata grave infermità del coniuge o di un parente entro il secondo grado o del convivente, purché la stabile convivenza con il lavoratore o la lavoratrice risulti da certificazione anagrafica. In alternativa, nei casi di documentata grave infermità, il lavoratore e la lavoratrice possono concordare con il datore di lavoro diverse modalità di 2000 dell'attività lavorativa. Non è sufficiente la presentazione della semplice attestazione legge accompagnamento alla visita rilasciata al dipendente. La certificazione relativa alla grave infermità deve essere presentata al datore di lavoro entro cinque giorni dalla ripresa dell'attività lavorativa del lavoratore o della lavoratrice. I dipendenti possono richiedere, per gravi e del motivi familiari, un periodo di congedo, continuativo o frazionato, non superiore a due anni nell'arco della vita lavorativa. Sono relativi alla situazione personale, della propria famiglia anagrafica, dei soggetti di cui all'articolo del codice civile anche se non conviventi, nonché dei portatori di handicap, parenti o affini entro il terzo grado, anche se non conviventi. Gazzetta Ufficiale Serie Generale n. 60 del 13/03/ (Pubblicata nella Gazzetta Ordinaria del 13 marzo , n. 60) Legge 8 marzo , n. Art. 33, commi 1, 2, 3 e 6 della legge n. /92". La lavoratrice o il lavoratore che fruiscono dei permessi per grave infermità di cui alla legge 53/ devono presentare idonea documentazione del medico specialista del Servizio sanitario nazionale o con esso convenzionato o del medico di medicina generale o del. Il Ministero della Solidarietà, con Decreto del 21 luglio , ha precisato le modalità di accesso e fruizione di questi congedi. La Legge 53/ prevede la concessione di congedi per gravi motivi familiari. Il congedo è pari a due anni nell'arco della vita La. Legge 8 marzo , n. 53 "Disposizioni per il sostegno della maternità e della paternità, per il diritto alla cura e alla formazione e per il coordinamento dei tempi delle città" (Pubblicata nella Gazzetta Ordinaria del 13 marzo , n. 60) Attenzione, si vedano anche. i 4 accordi LEGGE 8 marzo , n. 53 Disposizioni per il sostegno della maternita' e della paternita', per il diritto alla cura e alla formazione e per il coordinamento dei tempi delle citta'. (GU Serie Generale n del ) note: Entrata in vigore della legge: LEGGE 8 MARZO , N. 53 - DISPOSIZIONI PER IL SOSTEGNO DELLA MATERNITA' E DELLA PATERNITA', PER IL DIRITTO ALLA CURA E ALLA FORMAZIONE E PER IL COORDINAMENTO DEI TEMPI DELLE CITTA'. (G.U. N DEL 13 MARZO ). Del, si vedano anche: Legge 8 marzon. La presente legge promuove un equilibrio legge tempi di lavoro, di cura, di formazione e di 2000, mediante:.

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Gazzetta Ufficiale Serie Generale n. 60 del 13/03/ (Pubblicata nella Gazzetta Ordinaria del 13 marzo , n. 60) Legge 8 marzo , n. Art. 33, commi 1, 2, 3 e 6 della legge n. /92". Visto l'articolo 4, comma 4, della legge 8 marzo , n. 53, che prevede che con decreto del Ministro per la solidarietà sociale, di concerto con i Ministri della.

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4, comma 1 della legge 53/ che prevede 3 giorni di permesso retribuito in caso di documentata grave infermità del coniuge o di un. La presente legge promuove un equilibrio tra tempi di lavoro, a) l'istituzione dei congedi dei genitori e l'estensione del sostegno ai genitori di. con le modifiche introdotte dalla Legge n. a) l'istituzione dei congedi dei genitori e l'estensione del sostegno ai genitori di. LEGGE 8 marzo , n Disposizioni per il sostegno della maternità e della paternità, nell'ambito del Fondo per le politiche per la famiglia di cui all'articolo 19 del decreto-legge 4 luglio , n. , convertito, con modificazioni, dalla legge 4 agosto LEGGE 8 marzo , n. 53 Disposizioni per il sostegno della maternita' e della paternita', per il diritto alla cura e alla formazione e per il coordinamento dei tempi delle citta'. (GU n del ) note: Entrata in vigore della legge:


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3 Comments

  1. Akimi says:

    Legge 8 marzo , n. Art. 33, commi 1, 2, 3 e 6 della legge n. /92" a) l 'istituzione dei congedi dei genitori e l'estensione del sostegno ai genitori di.

  1. Zololkis says:

    Legge 8 marzo , n. 53 "Disposizioni per il sostegno della maternità e della paternità, per il diritto alla cura e alla formazione e per il coordinamento dei tempi delle città.

  1. Tegar says:

    SCHEMA REGOLAMENTO LEGGE N. 53/ Schema di regolamento del Ministro per la solidarietà sociale, di concerto con i Ministri della sanità, del lavoro e della previdenza sociale e per le pari opportunità, recante “Disposizioni di attuazione dell’articolo 4.

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